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  • 1.  Modélisation domaine RH et paie

    Silver Contributor
    Posted Jun 07, 2020 06:50 AM
    Bonjour,
    Je suis entrain de développer un modèle générique pour mes clients de paie Sage100 pour remplacer leur ancienne solution de reporting.
    Donc je n'ai aucune idée sur le besoin de reporting exactement mais généralement ça être diviser sur deux grand chapitres
    - domaine RH
    - domaine de la Paie
    Je pense que pour le domaine de paie c'est claire,
    - une table de fait va contenir les valeurs de rubrique de paie,
    - dimension salarié
    - dimension date
    - dimension rubrique
    ...
    Mais Je trouve un problème au niveau de la détection des dimensions et des faits sur tout pour le domaine de RH mais d'après ce que j'ai vu dans mes recherches généralement une table de fait nommée Salarié, est ce logique ?
    ...

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    Iheb CHAFAI
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  • 2.  RE: Modélisation domaine RH et paie

    Posted Jun 08, 2020 03:06 AM
    Bonjour,

    pour avoir déjà modélisé du HR sur SAGE et l'exploiter actuellement sur un autre ERP, je vous conseille fortement de commencer par la fin, à savoir, les restitutions attendues par votre client.

    Par exemple, il y a une multitude de rubriques dans une paie, la question est donc de ne retirer que celles indispensables à la vue du client. Le risque avec Power BI est d'en faire un "fourre-tout" avec en sortie des modèles très lourds et peu performants. C'est le risque avec un outil "universel" cependant...

    A titre d'exemple, je n'utilise que deux rubriques pour la paie (le brut, les heures​) pour un Dashboard.

    La dimension "salarié" est utile pour retourner des infos de type - pyramide des âges, ancienneté, genre… Sans oublier la dimension" Contrats" qui va retracer tous les contrats (CDI, CDD, temps plein, temps partiels, heures contrats…).

    Bonne continuation


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    Yamin KERKOUB
    Management controller
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  • 3.  RE: Modélisation domaine RH et paie

    Silver Contributor
    Posted Jun 08, 2020 03:54 AM
    Bonjour ,

    Le problème ici que je ne peux utiliser la méthode Top-down puisqu'il n'a pas de besoin claire et effectivement nous somme entrain de préparer un modèle universel et je dois obligatoire proposer toutes les rubriques de pais.
    On est entrain de faire ça pour tout les domaines de gestion (Achat, Vente, Stock, Compta) mais je n'ai pas trouvé de problème puisque leurs modélisation est beaucoup plus simple et j'ai déjà une très grande expérience dans ces domaines là.
    j'ai essayé d'imiter l'ancienne modélisation mais le problème est qu'elle n'est pas basée sur un modèle en étoile ou bien en flacon.
    de mon coté je vais essayé de faire une analyse avec nos consultant de paie au- pour faire sortir le besoin en commun de nos clients

    Merci bien pour votre retour Yamin.

    Je reste ouvert à toutes autres conseils.

    Merci

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    Iheb CHAFAI
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  • 4.  RE: Modélisation domaine RH et paie

    Posted 29 days ago

    Bonjour Iheb,

    À mon tour je dois modéliser plusieurs bases de paie (Sage 100, Silae, Cegie, SAP, HRU etc.).

    Avez-vous pu avancer sur votre modèle de données de Sage 100 depuis 2020 ?

    J'ai en effet une commande similaire à la vôtre : Mettre à disposition des utilisateurs Clients internes, voire externes (formés à PBI), l'ensemble des données de paie par logiciel, leur permettant ainsi de créer, MAJ différents rapports et TDB.

    L'idéal serait même de créer un dictionnaire générique multi logiciels, avec une étape ETL spécifique à chacun d'eux, mais convergeant vers un glossaire  unique,

    permettant ainsi de créer des rapports et TDB identiques qq soit la source...

    Merci par avance et à bientôt.

    Cordialement,

    William FÉRAY



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    William FÉRAY
    Consultant en Reporting Social
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